外国人雇用・入管法専門事務所　　はやし行政書士事務所

主な提供サービス

外国人雇用に関する法律は煩雑であり、周りに相談できる方も少ないと思います。
小さなことでも構いませんので、私たちの事務所にご相談ください。

入管法に関するリスク

日本が抱えている少子高齢化の課題を解決するため、
入管法に関する法律は変化していきます。　
入管法の構造は、複雑でありながら違反した場合、厳しい罰則が課せられます。

在留資格の取消・不許可

申請時の書類不足、不法滞在や資格外活動を行うと、在留資格の取消・不許可になる可能性があります。

強制退去・入国禁止

違反が重大な場合、強制退去や一定期間の入国禁止措置が取られることがあります。

罰則・刑事責任

偽造書類の使用や不法就労の助長などは、罰金や懲役刑の対象となる可能性があります。

企業の責任

外国人労働者を雇用する企業も、適切な確認を怠ると処罰の対象となることがあります。

よくある質問

在留資格の更新手続きはいつからできますか？

在留期間が満了する３ヶ月前から更新申請が可能です。余裕を持って申請しましょう！

在留資格を変更はできますか？

はい、できます。ただし、新しい活動が在留資格の範囲外だった場合、在留資格変更許可申請を行い、許可を得る必要があります。

外国人を雇用する際に必要な手続きは？

外国人を雇用する際は、在留資格の確認を行い、適切な雇用契約を結ぶ必要があります。また、採用後は「外国人雇用状況届出書」をハローワークに提出しなければなりません。