特定技能1号と2号の違いをやさしく解説｜下関の事業者向け
下関で事業を営む経営者の方から、「特定技能を入れたいが、1号と2号は何が違うのか」「うちが目指すべきはどちらなのか」というご相談をよくいただきます。 結論を先にお伝えすると、特定技能1号は通算5年まで働ける「即戦力」、特定技能2号は在留期間の...下関の造船で特定技能・育成就労を活かすには｜業務区分と育成の道すじ
関門海峡に臨む下関にとって、造船・舶用工業は街の歴史を支えてきた基幹産業です。いま多くの現場では、熟練技能者の高齢化と、その技術をどう次の世代へ引き継ぐかが大きな課題になっています。「求人を出しても人が集まらない」「技術を教える相手がい...下関の漁業で特定技能を受け入れるには｜流れと漁業ならではの注意点
下関の漁業・養殖業の現場では、働き手の確保が年々難しくなっています。ベテランの高齢化、若手の不足、漁の時期に合わせた人手の波など、悩みは尽きません。こうした課題の解決策のひとつが、在留資格「特定技能」です。 この記事では、漁業分野で特定技...特定技能制度 完全ガイド｜1号2号の違いから受け入れの流れまで
外国人材の受け入れを考えているものの、「特定技能」という制度がよくわからない。そんな経営者の方は多いのではないでしょうか。この記事では、特定技能制度の全体像を、はじめての方にもわかるようにまとめました。1号と2号の違い、受け入れられる16の...【下関市の経営者向け】特定技能制度をやさしく解説｜外国人材を即戦力として迎える方法
はじめに：下関の人手不足に「特定技能」が頼れる理由 下関で特定技能制度の活用を考えている事業者の方へ——この記事では、制度の仕組みを初めての方にもわかりやすく解説します。 山口県下関市は、水産業・造船業・製造業といった「ものづくり」と「海の...「監理支援機関」は新たな許可申請が必要⁉︎
2027年を目途に、技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」がスタートします。これに伴い、これまで「監理団体」として活動してきた組織は、そのままの認可では活動を続けられません。新制度下では「監理支援機関」として、改めて申請・許可を受け...監理支援機関の外部監査人について【育成就労制度】
2027年から技能実習制度が廃止となり、新たに育成就労制度が施行されます。それに伴い、様々な変更が行われているところですが、今回は「外部監査人の設置」についてピックアップしていきます。監理支援機関を運営する方には必見の内容になっていますので...下関・北九州市の企業必見！新制度「就労育成制度」をわかりやすく解説
2027年に現在の技能実習制度に代わる新たな制度「就労育成制度」が施行する予定となっております。育成就労制度は、日本の労働力として外国人材を育成と確保を目的としています。今まで技能実習制度を活用していた企業は、今後どのようになるのか気になる...在留資格「永住者」の取得要件等について解説
日本に定着した外国人の多くが在留資格「永住者」を取得したいと考えていると言います。それは一体なぜでしょうか？ また、「永住者」を持っている外国人を企業が雇用する場合に注意すべきことは...在留資格「高度専門職」についてわかりやすく解説
近年の労働者不足から、外国人労働者の受け入れを進めている日本。町の中でも様々な場面で外国人が活躍しているのを目にする機会も多いのではないでしょうか。 このように、外国人労働者は多様な職種に就いていますが、近年政府が特に積極的に受け入...
