情報発信

外国人の社員を雇用する場合は、日本人の賃金水準と同一でなければなりません。もし、労働契約の段階でこれに反する場合、外国人が在留資格を取得できない可能性があります。 また、2020年4月から「同一労働同一賃金制度」がスタートし、外国人にも適用さ...

下関や北九州などの多くの企業で外国人を雇用する動きが見え始めていますが、外国人労働者を雇用する際には、必要な手続きと必要な書類が数多くあります。企業が採用前に確認しておくべきことや手続き内容、雇い入れた後に必要な届け出までについて、解説...

外国人雇用する際は、言語や文化の違いからトラブルが起こりやすくなるため、雇用契約書の作成を必ずおこないましょう。今回の記事では、外国人雇用の契約書を書く際の注意すべきポイントについて解説しますので、契約書作成の参考にご覧ください。 日本人...

皆さんは「送り出し機関」というワードを聞いたことはありますか？技能実習制度がニュースになると必ずと言っていいほど、このワードを耳にします。制度上、雇用主側や実習実施機関が直接関わらない場合があり「あまりよく知らない」「受け入れ企業側は関...

外国人が日本に滞在する上で、在留資格は必要不可欠であり、その種類と有効期間は、「在留カード」で確認することができます。日本に滞在する外国人が増えてきたことで、外国人の不法滞在というワードをニュースなどで目にする機会も増えました。不法滞在...

日本の少子高齢化により今後外国人の雇用が高まっていくことに伴い、日本に定着していく外国人も増えていくでしょう。定着した外国人の多くが在留資格「永住者」を取得したいと思っていますが、取得するにはどういった条件が必要なのでしょうか。 永住権と...

外国人雇用は、今後の人手不足対策として注目を浴びていますが、日本人を雇用するときとは違う独自のルールがあることから、不安に感じたり、わからないことが多いという声を聞きます。 そこで、本記事では行政書士の私が外国人採用の基礎知識をメリットや...

外国人労働者が日本で働くためには、就労に対応した在留資格、就労ビザが必要となります。ですが、就労ビザは法律上、本人が申請しなければなりませんし、実際に申請書にサインをするのも本人でなければなりません。 しかし、外国人労働者が1人で準備や申...

外国人が日本に在留して活動をおこなうために必要な在留資格は多く種類があります。企業にとっては、資格の種類によって、就労の可否業務範囲や在留期限などが大きく関係してくるため、非常に複雑ですが、採用担当者は在留資格に対する正しい知識が必須で...